Mais que multitarefas, multicarreiras

Muito se fala sobre o futuro da empregabilidade e sobre o profissional do futuro. Acontece que, com o tempo passando cada vez mais rápido – pelo menos é essa a impressão que eu tenho – o futuro já chegou e esse novo profissional também. Você já ouviu falar sobre o funcionário multitarefas, certo? E multicarreiras, já? Então será agora.

Multicarreiras é um termo utilizado para identificar as pessoas que utilizam seus inúmeros potenciais para realizar diversas atividades diferentes na sua área ou até em outras áreas. Os multicarreiras não focam suas energias num único propósito profissional, como antigamente, quando a pessoa tinha única ocupação e trabalhava nela até a aposentadoria. 

A multicarreira reúne a necessidade da geração de renda, visão de futuro, identificação de competências e propósito de vida. Engenheiros empenhados em vendas, médicos como gestores e administradores no setor de educação. Esses são alguns exemplos de profissionais multicarreiras.

Podemos pensar, ainda, na multicarreira da maneira clássica, por assim dizer: o médico que também é músico, e a psicóloga que além de atuar na área clínica, também exerce a função de consultora de RH. O profissional multicarreiras, além de duas, pode exercer três ou mais atividades distintas. Não há regra pré-definida. Todas essas relações de trabalho são flexíveis com vínculos por CLT ou com contratos de prestação de serviços.

Muitas pessoas se preocupam em como classificar sua multicarreira no LinkedIn, no currículo ou no portfólio sem que pareçam perdidas ou aquelas que “atiram para todos os lados”.

No perfil do LinkedIn, a multicarreira pode ser identificada no campo “Tíítulo”, onde o profissional colocará cada profissão ou atuação separadas por barras que indicam separação (/). No campo “Sobre” deverá constar as atividades realizadas em cada campo de atuação.

A multicarreira no currículo pode ser apresentada com as barras e informações sobre as atividades e qualificações nos campos “Resumo de qualificações”, “Objetivos” e “Formação acadêmica”.

No portfólio, a multicarreira poderá ser informada em projetos separados como uma linha do tempo, do mais recente para o mais antigo, com destaque para os resultados atingidos.

As principais Soft Skills (competências comportamentais) necessárias para que a pessoa se adapte à multicarreira são a resiliência, inteligência emocional, visão sistêmica, adaptabilidade, organização e network. A vontade de aprender coisas novas, ajudar ao próximo e aumentar a renda são outras características deste tipo de profissional.

Se você pensa em se tornar um profissional multicarreiras, antes de mais nada, fique atento ao seu modo de trabalhar. Existem pessoas que não se adaptam à multicarreira. Identifique seus potenciais e entenda qual é a melhor maneira para você se desenvolver e alcançar a sua realização profissional. 

Se você se identifica, quer ou acredita que ser um profissional multicarreiras vai fazer de você uma pessoa mais realizada, feliz e plena, siga em frente. Não devemos nos impor limites, e sim, construir as pontes e escadas para a transposição desses limites. Chegue onde você deseja e seja quem realmente é.

Vaga temporária: por que não?

Nessa época do ano aumenta a quantidade de vagas temporárias. Se você está à procura de emprego, mas quer aquela vaga perfeita, na empresa perfeita, com contrato fixo perfeito e com salário perfeito, o que acha de tentar se encaixar em uma vaga temporária? Pense que, ao conseguir um emprego, mesmo que temporário, você estará mais perto da perfeição do que estando desempregado. E, ainda, que esse emprego temporário pode se tornar fixo ou se tornar a ponte para um emprego estável. Vamos mandar o preconceito para longe e considerar estar empregado(a) nos próximos meses.

Apesar de parecer mais fácil – afinal, as exigências em um trabalho temporário são mais flexíveis -, conseguir uma vaga temporária não é tão simples, e você deve ter cuidado para não cair em ciladas. Como muitas vagas surgirão, a principal dica é ficar de olho nas condições de trabalho. Agora, se você quer preencher uma vaga temporária, fique atento às oportunidades e siga essas dicas.

Capriche no currículo

Não é porque a vaga é temporária que o currículo tem menos importância. Entenda que seu currículo tem que ter um efeito de um outdoor na rua. O entrevistador tem que bater o olho e selecionar para a leitura. Por isso, o currículo tem que ser atraente e estar conectado com a vaga.

Entenda sua vocação

Procure vagas que tenham a ver com sua experiência, mas acima de tudo com a sua vocação. Todos nós podemos ter potencial para atividades que nunca imaginamos, e você pode descobrir um novo talento ou estimular um talento adormecido, transformando sua vocação em dinheiro.

Trace uma estratégia

Encontre as vagas e trace uma estratégia. Não adianta atirar para todos os lados. Por exemplo, percorrer trajetos desgastantes num mês de muito trânsito vai te fazer perder dinheiro e tempo. Sendo assim, selecione vagas perto da sua casa ou fáceis de acessar, evitando atrasos no período temporário já que você deve zelar sempre por sua imagem profissional.

Entenda as demandas dessa época

A maioria das vagas temporárias surgem tradicionalmente do comércio: vendedores, estoquistas, auxiliares de cadastro e assim por diante. Esse tipo de contratação acontece para dar suporte a um movimento de clientes maior que o normal. Portanto, não conte com horário certo para sair e entenda as necessidades da vaga. Nesse tipo de trabalho temporário, muitos imprevistos acontecem e este é o momento de ouro do comércio. Ou seja, prepare-se para segurar o rojão.

Se apresente bem

Lojas de roupas e calçados são duas das que mais contratam. Normalmente, há salário fixo e mais comissão, o que garante boas perspectivas de grana extra. Mas saiba que sua apresentação pessoal vai contar no preenchimento dessas vagas. Use uma roupa adequada e limpa, esteja com o cabelo bem cortado e unhas bem cuidadas. Esses pontos pesam na hora da contratação.

Seja honesto

Durante a entrevista, seja honesto! Fale sobre seu potencial e experiências anteriores com clareza, mas não minta sobre feitos e funções anteriores. Em pouco tempo a fantasia será engolida pela realidade.

Trabalhe duro

O trabalho temporário não é menos importante do que um trabalho fixo. Quando o período de sua contratação terminar, o critério para efetivação será baseado em sua performance! Portanto, trabalhe com determinação e exerça a sua função da melhor maneira possível.

Nunca desanime

Não desanime e nem deixe de cumprir seu trabalho com entusiasmo até o último momento. O esforço de um profissional contratado temporariamente tende a diminuir nos dias ou horas que antecedem o término do contrato, porém, o empenho e dedicação do profissional não podem oscilar. Persista, busque valorizar a sua jornada no trabalho temporário e não coloque tudo a perder.  

Faça networking

Mesmo que seja um trabalho temporário, crie bons vínculos com as pessoas. Fazer networking é uma ferramenta poderosa no mercado de trabalho.

Por fim, o trabalho temporário faz que você saia da inércia, renova suas energias, aumenta sua autoestima e, ainda, rende um bom dinheiro. Ou seja, encontrar um trabalho temporário pode ser o início de um caminho promissor no âmbito profissional. Então, sacuda a poeira e saiba que essa pode ser a hora de você dar a volta por cima.

Geração Flux: não é uma questão de idade e sim de atitude!

Sabe o que as gerações Baby Boomers, X, Y e Z podem ter em comum? A Geração Flux. Muitos profissionais ainda não ouviram falar dela, apesar de estarem exatamente em meio a pessoas que tem suas características. Os indivíduos com esse perfil são naturalmente atraídos por desafios e se adaptam rapidamente às novidades e inovações. É importante observar que a Geração Flux não é definida pela faixa etária, assim como as X, Y e Z, e sim por sua maneira de pensar e agir.

Afinal, o que é a Geração Flux? A Geração Flux tem a ver com o comportamento dos indivíduos, tendo como característica principal a fácil adaptação a mudanças e inovações. Qualquer pessoa pode fazer parte da Geração Flux, que tem esse nome – fluxo, em português – por conta da flexibilidade desses profissionais.

A Geração Flux é composta por pessoas que tem como grande diferencial a vontade de usar as novas tecnologias para alcançar os melhores resultados, principalmente em momentos de pressão, em crises e até em situações de caos. É fácil perceber quem faz parte da Geração Flux, pois algumas características são marcantes nos profissionais desse grupo. Vejamos:

Acumula habilidades

Chamado também de profissional multitarefas, o colaborador que é um acumulador de habilidades tem facilidade em desenvolver bem cada uma delas. Aliás, esse profissional gosta mesmo de fazer várias coisas diferentes. Quanto mais habilidades ele puder desenvolver, mais atraído pelo trabalho ficará.

Expande seus conhecimentos

O profissional da Geração Flux carrega no DNA a busca constante por conhecimento. Daí vem sua afinidade com tecnologias e soluções inovadoras. Um colaborador que procura sempre estudar e se capacitar é curioso com o meio em que vive, aprende mais e está sempre atualizado.

Quando falamos em expandir conhecimentos, isso não se refere apenas a cursos, mas também para a maneira como essa pessoa se informa. O integrante da Geração Flux acompanha os sites de notícias, está conectado às redes sociais, faz pesquisas em diversas plataformas e tem perfil ativo em redes voltadas ao mercado profissional, como o LinkedIn.

Tem grande capacidade de adaptação

Essa é uma das grandes e mais vantajosas habilidades da Geração Flux. Graças à sua facilidade de encarar desafios e mudanças, essas pessoas têm uma capacidade de adaptação muito maior. A empresa vai começar a usar uma nova tecnologia? Mudar a forma como atua com os clientes? Ótimo, esses profissionais tirarão de letra.

O mercado está passando por uma rápida transformação e as empresas que não a acompanharem ficarão para trás. Um exemplo: se antes a empresa fazia atendimentos apenas quando o cliente a acionava, agora é preciso estar lado a lado do consumidor, oferecendo suporte 24 horas por semana. Assim, é fundamental contar com profissionais que estejam prontos para essas necessidades e que saibam lidar com os clientes e parceiros em meio a todas as transformações comportamentais e tecnológicas que estamos vivendo. A Geração Flux é preparada para isso! Mas, como fazer parte dessa geração?

Seja curioso

A curiosidade faz com que os colaboradores mais interessados e dispostos adquiram novos conhecimentos e sejam mais proativos. Se um novo projeto entrará em vigor, é essencial que os profissionais tenham, no mínimo, a curiosidade em saber como tudo vai funcionar, o que devem fazer para trazer resultados e qual o propósito da estratégia.

Estude sempre

A Geração Flux leva os estudos a sério. Como entender as novas tecnologias e tendências do mercado se você não está preparado e qualificado? Não imponha limites para seus conhecimentos.

Encare desafios

Em uma empresa, é natural que apareçam muitos desafios ao longo do ano. Porém, nem todos os colaboradores estão dispostos a encarar essas situações, tampouco a superá-las. Já a Geração Flux tem nos desafios um gás a mais para trabalhar bem, procurando se desenvolver a cada etapa vencida.

As pessoas da Geração Flux gostam de desafios, pois acreditam que eles estimulam seu crescimento pessoal e profissional. Para fazer parte dessa geração, o profissional precisa se sentir confortável e passar tranquilamente pelas situações adversas.

E você, faz ou quer fazer parte da Geração Flux? Saiba que esse perfil é muito procurado por empresas que querem se destacar no mercado, contando com uma equipe moderna, inteligente, preparada para qualquer momento e que almeje o desenvolvimento contínuo. Uma dica: ao menos, aprenda com a geração Flux, saia do lugar comum e destaque-se em meio às tempestades.  

As gerações e suas características no mercado de trabalho

Muito se fala nas empresas sobre as diferenças entre as gerações e os eventuais conflitos advindos das diversas concepções de mundo, de vida e de trabalho. Vamos conhecer um pouco mais das principais características de cada geração e quais são suas aspirações.

Baby Boomers – É a geração que nasceu entre o fim da Segunda Guerra Mundial (1939 a 1945) e a metade da década de 1960, e é representada por uma expressão que denota a explosão das taxas de natalidade após a guerra. No Brasil, os Baby Boomers cresceram em um período de expansão na indústria e de prosperidade econômica (que não se mostraria duradoura). Eles fazem parte de um grupo com alto poder aquisitivo e hábitos de consumo exigentes.

No mercado de trabalho, os Baby Boomers se mostraram fiéis às companhias. Nelas, permaneceram por muitos anos e, de modo geral, alcançaram cargos de destaque. Seu desafio atual é lidar com as gerações X e Y, uma vez que possuem visões de mundo e perspectivas diferentes sobre a vida e a carreira.

X – Formada por pessoas nascidas de 1960 a 1980, a geração X acompanhou o início da evolução tecnológica, com o surgimento, mesmo que incipiente, do computador pessoal, da internet, do celular, da impressora e do e-mail, entre outras (r)evoluções.   Essa geração gosta de variedade, odeia a rotina e estabelece metas voltadas para novas oportunidades e desafios.

A geração X prioriza o aprendizado de novas habilidades e que tragam chances reais de crescimento. Muitos dessa geração chegaram à idade adulta alimentando sonhos e desejos que, para serem alcançados, demandariam muito esforço e determinação.

Y ou Millennials – Grupo dos nascidos de 1980 a 2000, é considerada a geração da liberdade e da inovação, tendo vivenciado uma série de mudanças em relação a comportamentos, aspirações e estilos de vida. Os millennials estão sempre conectados, pois se desenvolveram em meio à era da informação e dos avanços tecnológicos.

Os jovens desta geração têm a característica de serem multitarefas, de conseguirem o que querem e de não se contentarem com tarefas subalternas. Por possuírem alta capacidade criativa e gosto por desafios, precisam de motivação no ambiente de trabalho e não hesitam em procurar outras oportunidades se não obtiverem reconhecimento, pois preferem adquirir experiência em diferentes áreas de diversas empresas, do que trabalhar anos em uma única função numa mesma empresa.

Outra característica marcante da geração Y é a do engajamento em movimentos sociais organizados.

Z – A Geração Z, que compreende os nascidos na década do século XII, convive com a tecnologia desce cedo, tendo facilidade para entender o mundo em sua volta. É a geração que melhor compreende o funcionamento das novas ferramentas e, por isso, quando o assunto é tecnologia digital, está sempre um passo à frente das demais.

É considerada a geração mais diversificada em termos raciais e étnicos. Carrega como característica marcante a autoconsciência, em detrimento do egocentrismo, e tende a preferir um ambiente de trabalho com condições de igualdade, onde não haja barreiras entre os funcionários dos diversos cargos. Em geral, é uma geração que busca a verdade acima de tudo e, por consequência, é consumidora de produtos de empresas que carreguem essa verdade.

Alpha – São as crianças nascidas a partir de 2010, filhos dos Millennials e que pertencem a uma geração integrada à tecnologia e conectada desde sempre. Estamos vendo e aprendendo quais são (serão) suas características daqui para frente.

Como podemos ver, as diferenças entre as gerações são evidentes. O que não deve ser evidente é a necessidade do conflito e do antagonismo. O profissional inteligente, seja ele de qualquer geração, compreende essas diferenças e procura assimilar o que há de melhor nas demais gerações. O mundo não para e quem permanecer aprisionado a ideias e concepções atrasadas será atropelado por ele. É o ciclo da vida, simples assim. Procuremos evoluir, sempre!